UTQ-55204 การบริหารงานบุคคล 14 คะแนน
จำนวนคำถาม
: 20 ข้อ เวลาในการทำแบบทดสอบ : -
1. เป้าหมายสําคัญในการบริหารงานบุคคลคืออะไร
ก.
การหาบุคคลที่มีความรู้ความสามารถ
ข.
การเสาะแสวงหาคนดีมีคุณธรรมให้แก่องค์การ
x ค.
การสรรหาธํารงรักษาและพัฒนาบุคคลผู้มีความรู้ความสามารถให้แก่หน่วยงาน
ง.
ถูกทุกข้อ
2. การให้บริการของฝ่ายการบริหารงานบุคคลที่เห็นได้ชัดเจนคือข้อใด
ก.
การรับสมัคร การสัมภาษณ์
ข.
การสอบคัดเลือก
ค.
การประเมินการปฏิบัติงานและสวัสดิการ
xง.
ถูกทุกข้อ
3. ระบบการเล่นพวกการชอบพอเป็นพิเศษ
จัดอยู่ในระบบใด
ก.
ระบบทาส
x ข.
ระบบอุปถัมภ์
ค.
ระบบคุณธรรม
ง.
ระบบสรรหา
4. ข้อใดเป็นการคัดเลือกในระบบอุปถัมภ์
x ก.
แต่งตั้ง
ข.
สอบแข่งขัน
ค.
สอบคัดเลือก
ง.
ถูกทุกข้อ
5. ข้อใดไม่ใช่กระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล
ก.
วางแผนกําลังคน
ข.
การเลื่อนตําแหน่ง
xค.
การให้รางวัล
ง.
การบรรจุแต่งตั้ง
6. ข้อใดคือทรัพยากรมนุษย์
ก.
Human Capital
x ข.
Human Resource
ค.
Core Competency
ง.
Human Resource Management
7. การพัฒนาด้านใดที่เป็นพื้นฐานของการพัฒนาสังคม
ก.
การพัฒนาอุตสาหกรรม
xข.
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ค.
การพัฒนาทางการเมือง
ง.
การพัฒนาเศรษฐกิจ
8. ข้อใดเป็นขั้นตอนการบริหารทรัพยากรมนุษย์
ก.
การได้มาซึ่งทรัพยากรมนุษย์
ข.
การพ้นจากองค์การหรือการทํางาน
ค.
การรักษาและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
x ง.
ถูกทุกข้อ
9. เทคโนโลยีความรู้ทักษะและสมรรถนะซึ่งติดตัวคนในองค์กรและมีความจําเป็นในการปฏิบัติงานเรียกว่าอะไร
ก.
ทุนมนุษย์
ข.
ทรัพยากรมนุษย์
x ค.
สมรรถนะ
ง.
ความสามารถหลัก
10. การบริหารงานโดยวัตถุประสงค์ประกอบด้วยสิ่งสําคัญคือ
ก.
เป้าหมายร่วมกันสั่งการและควบคุมด้านการเงิน
ข.
เป้าหมายกระบวนการการตัดสินใจผู้รับผิดชอบ และประชาชน
ค.
เป้าหมาย มาตรฐาน การตัดสินใจผู้รับผิดชอบ และประชาชน
x ง.
เป้าหมาย แผนงาน การตัดสินใจ ผู้รับผิดชอบ และประชาชน
11. ขั้นตอนแรกของการบริหารงานบุคคลคือข้อใด
x ก.
การวางแผนกําลังคน
ข.
การรับคนเข้าทํางาน
ค.
การกําหนดโครงสร้างการบริหาร
ง.
การรับคนเข้าทํางาน
12. ระบบอุปถัมภ์มีข้อบกพร่องในเรื่องใด
ก.
ความล่าช้าในการทํางาน
xข.
การเปลี่ยนแปลงผู้ปฏิบัติงานได้ยาก
ค.
หลักประกันความมั่นคงในการทํางาน
ง.
ถูกทุกข้อ
13. ข้อใดคือความหมายของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ก.
กระบวนการเพิ่มความรู้ความสามารถ โดยรวมของประชากรในสังคม
ข.
กระบวนการเพิ่มความรู้ความชํานาญ และความสามารถโดยรวมของประชากรในสังคม
ค.
ผลรวมของความรู้ความชํานาญ ความถนัดของประชากรทั้งหมดในประเทศ
xง.
กิจกรรมต่างๆหรือพฤติกรรมต่างๆ ซึ่งจะมีผลต่อระดับรายได้ที่เป็นเงิน
14. ภารกิจหลักในการบริหารงานบุคคลคืออะไร
ก.
กําหนดความต้องการด้านบุคลากรของหน่วยงาน
ข.
การตอบสนองความต้องการของหน่วยงาน
ค.
การสรรหาธํารงรักษาพัฒนาและบริการ
x ง.
ถูกทุกข้อ
15. นักบริหารหมายถึงข้อใด
ก.
ผู้วินิจฉัยชี้ขาดและสั่งการ
ข.
ผู้รับผิดชอบต่อการดําเนินงาน
ค.
ผู้ที่กําหนดแนวทางการปฏิบัติงานขององค์การ
xง.
ถูกทุกข้อ
16. การบริหารบุคคลในปัจจุบันมีลักษณะที่สําคัญตามข้อใด
ก.
การพัฒนาและแรงงานสัมพันธ์
ข.
การบริหารตามหลักวิทยาศาสตร์
ค.
การให้ความสําคัญทางด้านสวัสดิการแก่คนงาน
x. ถูกทุกข้อ
17. การบริหารงานบุคคลของไทยได้รับวิวัฒนาการมาจากระบบใด
ก.
ระบบคุณธรรม
ข.
ระบบอุปถัมภ์
ค.
ระบบราชการ
x ง.
ระบบเจ้าขุนมูลนาย
18. การบริหารทรัพยากรบุคคลในปัจจุบันเป็นอย่างไร
ก.
ยึดกฎระเบียบเป็นที่ตั้ง
xข.
มุ่งเน้นงานธุรการบุคคลและยึดติดกับกิจกรรมที่ทํา
ค.
จัดโครงสร้างการบริหารโดยยึดกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นหลัก
ง.
ถูกทุกข้อ
19. วัตถุประสงค์ของการบริหารงานบุคคลคือข้อใด
x ก.
การแสวงหาวิธีการทํางานที่ดีที่สุด
ข.
การวางแผนอัตรากําลังของหน่วยงาน
ค.
การวางโครงสร้างการบริหารในองค์การ
ง.
การพัฒนาบุคคลให้เหมาะสมกับงาน
20. Merit System ต่างกับ Spoils System ตามข้อใด
ก.
ความสามารถของบุคคล
ข.
ความมั่นคงในการทํางาน
ค.
ความเป็นกลางทางการเมือง
x ง.
ถูกทุกข้อ
ขอบคุณมากรับ
ตอบลบ